“怎样看待权力，怎样行使权力，为谁掌权，为谁用权，树立正确的权力观是我们首先要解决的问题……”日前，湖里区纪委监委对12名新提任干部开展任前廉政谈话。

　　湖里区积极探索建立任前廉政谈话机制，聚焦干部新入职、新调动、新提拔等关键节点，监督关口前移，把廉政谈话作为履新干部经历岗位“磨合期”之前的一次“集中保养”，坚持任前必谈、以谈助廉，为履新干部系好“风纪扣”。

　　把案例资源转化为教育资源，湖里区在廉政谈话中结合通报本区近期查处的典型违纪违法案例，引导谈话对象以案为鉴、以案明纪，自觉自省自查，不断筑牢防腐拒变的思想防线。一名新任干部在任前廉政谈话后感慨不已：“干部的违纪违法都是从看似不起眼的小事小节开始的，是量变到质变的过程。在新的岗位上，我将从严要求自己，干干净净做人，本本分分做事。”

　　“年轻干部正值成长黄金期，在这过程中如果思想‘总开关’没有拧紧，歪风邪念就有可能乘虚而入，所以廉政教育‘套餐’必须及时跟上。”区纪委监委有关负责人介绍，在积极探索建立任前廉政谈话机制的同时，区纪委监委为新任干部量身定制“廉政套餐”，包括“考廉”“学廉”“观廉”等活动，以“集中开展廉政谈话、观看警示教育片、廉政知识测试、赠送廉政书籍”等模式常态化开展任前廉政教育，督促年轻干部从起步阶段就严守纪法规矩，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。对干部的教育培养和管理监督，贵在经常、持久。下一步，湖里区将继续把干部的教育管理摆在更加突出的位置，坚持严管厚爱结合，激励约束并重，多形式对干部开展廉政教育，助力领导干部走稳履新“第一步”、干实事“每一步”，持续推动形成干事创业、风清气正的良好氛围。（湖里区纪委监委）