“当前，你单位落实全面从严治党主体责任的主动性和自觉性还不强，领导干部履行‘一岗双责’意识仍有待提高，要切实把管党治党工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。”日前，同安区纪委监委派驻第四纪检监察组（以下简称“派驻四组”）组长在同安区司法局党风廉政分析会上提出指导意见。

　　不仅如此，派驻四组还对监督单位中层以上干部建立“一人一档”——列全列明工作简历等七个部分的基本信息，并深入分析性格特点、爱好嗜好、“八小时外”主要活动等。在此基础上开展廉政谈话，掌握各单位中层以上干部特别是领导班子成员和下设单位“一把手”近期工作情况，对履职不到位的及时进行提醒。

　　今年来，同安区纪委监委持续拧紧“关键少数”监督发条，加强对各单位部门主要领导干部和领导班子的监督，围绕“一把手”履行第一责任人责任、班子成员履行“一岗双责”等情况，深入一线实地调研，全面掌握“一把手”思想、工作和生活等情况，了解被监督单位日常工作和存在问题，及时提出意见建议和整改要求。2023年共谈心谈话260 人次，其中“一把手”54人次，推动被监督单位形成“主体责任清单”56 份，同步建“监督任务清单”116 份、监督合账 131 份，推动解决问题 289个。

　　翻看各单位“一把手”廉政谈话记录本，了解“一把手”是否按要求对班子成员开展谈心谈话；查看各单位“三重一大”制度，听取“三重一大”制度实施情况的汇报，防止“一言堂”；查阅各单位理论学习中心组会议记录及领导班子成员学习笔记……一直以来，同安区纪委监委运用监督检查“五看”工作法，落实落细党风廉政建设日常监督。

　　与此同时，同安区着力延伸监督触角到家庭中，把组织开展家风教育活动列为专项检查的重点之一，对有家庭成员经商办企业的各单位“一把手”及班子成员进行重点提醒，勉励其永葆共产党人清正廉洁的政治本色。有单位“一把手”坦言：“你们的监督，对我们推动党风廉政工作、促进党员干部以更严格的标准要求自己，作用很大、意义深远。”

　　同安区纪委监委相关负责人表示，接下来将继续把对“一把手”和领导班子监督摆在管党治党突出位置，在政治监督、巡察监督、日常监督和专项监督中持续发力，抓好“关键少数”带动“绝大多数”，切实发挥示范引领作用。本报讯（记者 林健华 通讯员 杨怡曼）